Vorbereitung, Offenheit, Anerkennung: Was diverse Teams brauchen
Was diverse Teams brauchen
In Folge sechs des Podcasts greifen wir das Thema Vielfalt in Teams noch mal auf, beleuchten es dieses Mal aber aus der Perspektive von Menschen, die selbst immer wieder Diskriminierungserfahrungen machen. Darüber, was Diversität für sie bedeutet, mit welchen Herausforderungen diverse Teams umgehen müssen und wie Diversität gefördert werden kann, haben wir mit Kay-Alexander Zepp (AndersARTIG e.V.) und mit einer Person, die anonym bleiben will, gesprochen.
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Gesetzliche Grundlage
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/downloads/DE/publikationen/AGG/agg_gleichbehandlungsgesetz.pdf?__blob=publicationFile
Tipps für diskriminierungssensible Stellenausschreibungen
- Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie wird eine Stellenausschreibung neutral formuliert?
https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/faqs/DE/tipps_fuer_arbeitgeber_innen/05_wie_stellenausschreibung_formulieren.html - IQ Netzwerk Hamburg: Diversität nutzen – Chancengerechtigkeit fördern! Ein Leitfaden für diversitäts- und diskriminierungssensible Stellenausschreibungen und und Einstellungsverfahren
https://hamburg.netzwerk-iq.de/resource/blob/677590/f478a5b80b25253c5ee9c207c0a4902f/diversitaet-nutzen-pdf-data.pdf - Universität Rostock: Formulierungsvorschläge für diversitätssensible Stellenausschreibungen
https://www.uni-rostock.de/storages/uni-rostock/UniHome/Vielfalt/Vielfaltsmanagement/Toolbox/Formulierungsvorschlaege_Stellenausschreibungen.pdf
Einstellungsverfahren
- Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie wird eine Stellenausschreibung neutral formuliert?
https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/faqs/DE/tipps_fuer_arbeitgeber_innen/05_wie_stellenausschreibung_formulieren.html - IQ Netzwerk Hamburg: Diversität nutzen – Chancengerechtigkeit fördern! Ein Leitfaden für diversitäts- und diskriminierungssensible Stellenausschreibungen und Einstellungsverfahren
https://hamburg.netzwerk-iq.de/resource/blob/677590/f478a5b80b25253c5ee9c207c0a4902f/diversitaet-nutzen-pdf-data.pdf - Universität Rostock: Formulierungsvorschläge für diversitätssensible Stellenausschreibungen
https://www.uni-rostock.de/storages/uni-rostock/UniHome/Vielfalt/Vielfaltsmanagement/Toolbox/Formulierungsvorschlaege_Stellenausschreibungen.pdf
Positionierung und Positioniertheit
- Daniel Bartel; Positioniertheit von Berater_innen und Beratungsangeboten, in „Antidiskriminierungsberatung in der Praxis – Die Standards für eine qualifizierte
Antidiskriminierungsberatung ausbuchstabiert“, advd (Hg.)
https://static1.squarespace.com/static/57ea5d2920099e3d1d3c150b/t/57fcddd6e6f2e1c88f2a27bc/1476189659707/AD_in_der_Praxis_advd.pdf
Comic Gleichbehandlung/Gleichberechtigung: https://flic.kr/p/GQ5K7Q